LIDERAZGO

 

LIDERAZGO DEMOCRÁTICO

Este tipo de liderazgo es el adecuado para aplicarlo a mi grupo de investigación porque este estilo de liderazgo es el que prioriza la participación de todo el grupo. El líder promueve el diálogo entre su grupo para que entre todos se llegue a la mejor conclusión. De ahí que se denomine liderazgo democrático o participativo.

En tanto, el liderazgo democrático es aquel que fomenta la participación de la comunidad, dejando que los demás miembros decidan más sobre sus funciones y tengan las suficientes competencias para tomar decisiones. Los trabajadores pueden opinar, no se limitan solo a recibir órdenes, y de hecho se alienta su participación. Además, el concepto de liderazgo democrático ha interesado mucho a la Psicología, ya que es necesario el desarrollo de ciertas habilidades y capacidades psicológicas para que se lleve a cabo.

              

Características del liderazgo democrático

• Fomenta la participación activa del grupo
• Agradece la opinión del grupo y no margina a nadie, el objetivo es el bien grupal
• Ejerce una escucha activa teniendo en cuenta todas las opiniones
• Delega tareas en otros y confía en la capacidad de su grupo, ofrece ayuda y orientación 

 Ventajas y desventajas del liderazgo democrático

• Ventajas:
  Ø  Provoca iniciativa y mayor disposición
  Ø  Estimula al sentimiento de pertenencia de grupo
  Ø  El grupo no compite, sino que se apoya para llegar al objetivo
  Ø  Se generan vínculos importantes entre el grupo y con el líder
  Ø  Se preocupa por el desarrollo de su equipo más que por el resultado
  Desventajas:
  Ø  Es un proceso lento
  Ø  Es arriesgado si el líder no sabe estimular las habilidades de empatía y apoyo
  Ø  El líder debe contar con muchas capacidades asertivas y de colaboración
  Ø  Se deposita mucha confianza en el grupo
  Ø  Es difícil tener a todo el grupo contento